1、请你自我介绍一下好吗？回答提示：大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。其实企业最想知道的是，求职者能否晋升为称职。
2、包括：技能最强，对知识学习最深入，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些都可以与学习无关，也可以与学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。
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3、企业非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
4、2.你认为你性格中最大的优点是什么？回答提示：冷静、旗帜鲜明、坚定、顽强、乐于助人和关心他人、适应性强和幽默风趣、乐观友善。在北大青鸟经过一两年的培训和项目实战，加上实习，
5、让我适合这份工作。3.你最大的弱点是什么？回答提示：这个问题极有可能是企业问的。通常，他们不想听到直接回答的缺点。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气大，工作效率低，
6、企业肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看，其实他们已经岌岌可危了。企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点。
7、最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。4.你的薪水要求是什么？回答提示：如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。
8、一些雇主通常会提前为他们申请的职位设定预算，所以他们的第一份工作往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。回答样本1:我对薪资没有硬性要求。
9、我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。回答样本2:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，而且我自己对编程特别感兴趣。因此，
10、我希望公司能根据我的情况和市场标准的高低给我一个合理的工资。样本三：如果非要你自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，
11、这说明你对当今的人才市场做了调查，知道像你这样学历的员工有什么样的价值。5.你对加班有什么看法？回答提示：其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。
12、回答样本：如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
13、6.如果我们通过这次面试录用了你，但是工作一段时间后发现你根本不适合这个岗位，你会怎么做？回答提示：我发现工作暂时不适合我。有两种情况：如果你真的热爱这个职业，就要不断学习。
14、虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解本职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；如果你觉得这个职业可有可无，那你就尽快换个职业，找一个适合自己，自己热爱的职业，这样你的发展前景会更大。
15、对单位和个人都有好处。7.你对跳槽有什么看法？回答：正常跳槽可以促进人才合理流动，应该支持。频繁跳槽对单位和个人都没有好处，应该反对。8.在工作中很难与同事和老板相处。
16、你该怎么办？回答提示：我会服从领导，配合同事。我会从自己身上找原因，认真分析自己工作不好是否让领导不满意，同事不喜欢。我也需要看看我是否在与人交往方面做得不好。如果有，我会尽力改正。
17、如果找不到原因，我会找机会和他们沟通，有问题请他们指出我的不足，及时改正。作为一名优秀的员工，我应该始终以大局为重。即使有一段时间领导和同事不理解我，我也会做好自己的工作，虚心向他们学习。
18、我相信总有一天他们会看到我努力的样子，会对我微笑。9.你对我们公司了解多少？回答提示：去公司面试前先上网查公司主营业务。如果答案是：贵公司有意改变策略，加强与国外厂商的OEM合作。
19、自有品牌的一部分通过海外经销商。10.最能概括自己的三个字是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应性强，责任心强，一致性强，用具体的例子向考官说明。
20、11.你的爱好是什么？回答提示：找一些充满团队精神的人。下面是一个真实的故事：有人因为爱好深海潜水而被拒。考官说：因为这是单人活动，我不确定他能不能适应小组工作。
21、12.作为面试者给我打个分？回答提示：尽量列出四个优点和一个非常非常小的缺点(可以投诉设施，不指明负责人的缺点没人会介意)。
22、13.你为什么离开你原来的公司？回答提示：回答这个问题要小心。即使你在之前的工作中受了委屈，也永远不要表现出你对公司有多少抱怨，尤其是避免批评公司自己的主管。
23、避免负面情绪和对面试官的印象。建议这时候最好的回答就是把问题归咎于自己，比如觉得工作中没有学习发展的空间，想在面试工作的相关行业多学习，或者之前的工作不符合自己的职业规划等等。
24、这个问题的答案最好是肯定的。我希望得到一份更好的工作。如果机会来了，我会抓住它。感觉现在的工作已经到了顶峰，就是没有升职的机会。
25、14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
26、我会等大家冷靜下来再讨论。
27、16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，
28、如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，
29、在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，
30、你有哪些可预见的困难？回答提示：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，
31、但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，
32、最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
33、分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
34、20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
35、如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，
36、对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
37、21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，
38、且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路，如果用的回答，必死无疑。
39、你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，
40、而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
41、23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。多请示并及时汇报，
42、遇到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，
43、所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
44、25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，
45、如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、如果你被录用，
46、何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，
47、应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
以上就是面试回答问题技巧这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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